日前，河北鋼鐵集團石鋼公司對其職能部室的機構設置和科級管理干部進行優(yōu)化調整后，共優(yōu)化壓縮職能部室的科級設置34個，解聘科長、副科長60人；同時聘任36名各專業(yè)骨干為公司級專家，聘任9名職工為首席工人。

據(jù)悉，石鋼將最終實現(xiàn)中層管理人員精減30%、科級管理人員精減30%、一般管理人員精減30%的目標。同時，石鋼建立動態(tài)性管理的人才晉升通道，讓專業(yè)技術、經(jīng)營管理和技能操作3個序列的職工可均等獲得發(fā)展機遇。

(關鍵字：石鋼 鋼鐵 河北鋼鐵)