兗礦電鋁科澳公司充分發(fā)揮勞模(技能大師)在技能攻關、技術革新、技藝傳承等方面的示范引領和骨干帶頭作用，明確目標、精心組織、做好結合，最大化地提升自主創(chuàng)新能力，穩(wěn)步推進創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作。

該公司積極響應集團公司以具備較高理論水平、實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新能力的勞模(技能大師)為帶頭人，以生產(chǎn)一線技能人才為主體的勞模(技能大師)創(chuàng)建要求，結合該公司技術研究室工作實際，自今年5月起明確了以技術研究室主任為帶頭人，電解車間工區(qū)長、班長為成員的工作室組織格局，成立了“齊欣創(chuàng)新工作室”。技能大師創(chuàng)新工作室以降耗提效為主導，以指標優(yōu)化為先導，以槽況穩(wěn)定控制為中心，以過程考核為保障，將所有工作重心放在電解工藝技術突破上，建立趨勢分析，對各項指標對標分析，深入研究電解槽能量平衡管理、電解槽物料平衡管理、電解槽異常情況管理，竭盡全力完成13700kWh/t·Al的電耗控制和低鐵鋁錠生產(chǎn)目標任務。

該公司以勞�；蚣寄艽髱煘閹ь^人，傳授技藝，努力培養(yǎng)高技能人才。按照基層申報、擇優(yōu)錄取、綜合考核的步驟，工作室骨干成員每人每年要帶2名以上徒弟，簽訂師徒協(xié)議，結對進行培訓。將新技術的學習、應用和異常情況的處理分析相結合，不斷提升電解工藝、槽況分析及異常問題的處理能力，年底對結對人員進行專業(yè)技術、技能考核，達標率必須達到90%以上。在開展“齊欣創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動中，該公司注重工作室創(chuàng)建的針對性和實效性，把“齊欣創(chuàng)新工作室”與創(chuàng)建“工人先鋒號”、“學練賽”、技術比武、導師帶徒、獻計獻策等活動緊密結合，規(guī)范和協(xié)調好現(xiàn)有技術創(chuàng)新、技能人才的培養(yǎng)，著力把創(chuàng)新工作室打造成為解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題的“攻關站”、推進企業(yè)技術創(chuàng)新的“孵化器”、培養(yǎng)技能人才的“練兵場”。

(關鍵字：鋁錠 電解槽 兗礦電鋁科澳公司)