西南鋁擠壓廠動力計控站借助市場化改革的“東風(fēng)”，轉(zhuǎn)觀念，勤思考，從設(shè)備人員中抽調(diào)骨干力量成立小組，自主承擔(dān)該廠小圓錠均熱爐的鑄錠加熱工作，從而實現(xiàn)節(jié)約工廠工程外包成本，同時為西南鋁擠壓廠努力打造一專多能的復(fù)合型人才探索出了一條新路子。

9月10日，一場特殊的競標(biāo)儀式在西南鋁擠壓廠會議室舉行。“我們科室男職工多，而且熟悉相關(guān)技術(shù)和工藝，搞均熱肯定我們占優(yōu)勢”，“我們站設(shè)備人員占多數(shù)，特別是我們的儀表工在溫度控制上比其他工種都在行，這對均熱出來的鑄錠質(zhì)量是一個重要的保障。”這是西南鋁擠壓廠技術(shù)開發(fā)科科長李曉風(fēng)和動力計控站主任孫建正在競標(biāo)席上的一段對話。今年7月底，西南鋁熔鑄廠將小圓錠作業(yè)區(qū)人員全部撤回后，西南鋁擠壓廠采取加工業(yè)務(wù)內(nèi)部分包的方式進行生產(chǎn)，設(shè)備機電人員承擔(dān)了小圓錠作業(yè)區(qū)的機加工和設(shè)備維護的雙重職責(zé)，成為工廠首個“生產(chǎn)、檢修”合一的試點班組。受此啟發(fā)，西南鋁擠壓廠決定對小圓錠鑄錠加工后的均熱工序采取競標(biāo)方式將其承包，充分利用現(xiàn)有人員來確保加工工序的正常流轉(zhuǎn)。

“均熱工序勞動強度大，環(huán)境比較惡劣，而我們站60%以上的職工都是女同志，所以在勞動力上我們肯定沒有技術(shù)開發(fā)科有優(yōu)勢。但是我們站有 16 名儀表工，因為長期與儀表之類的精密儀器打交道，所以在溫度控制這塊上肯定更擅長一些，而溫度控制的好壞直接決定了均熱出來的鑄錠質(zhì)量。”西南鋁擠壓廠動力計控站主任孫建正介紹說。

競標(biāo)結(jié)果公布，動力計控站在競標(biāo)中脫穎而出，成功贏得了小圓錠均熱爐鑄錠加熱工序的“承包權(quán)”。

9月中旬，一支責(zé)任心強、技術(shù)過硬的均熱爐保障組成立，這支保障組由8名員工組成，他們分別從該廠動力計控站電工、鍋爐工、鉗工、儀表工等工種中挑選出來。在接受了操作技能、技術(shù)工藝、安全知識等方面的培訓(xùn)后，該保障組正式投入了鑄錠均熱這塊新的“陣地”。

針對工作中遇到的一系列問題，職工們還發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，在提高均熱爐裝爐量、減少溫度失控、改進操作工具等方面下起了功夫，有力促進了均熱效率的提升。儀表工趙玉華在工作中發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的繞線式熱電偶測溫方式不僅操作麻煩，還存在一定的安全隱患。憑借自己干了多年儀表工的操作經(jīng)驗，趙玉華提出將儀表操作柜重新清潔、整裝，記錄儀鑲嵌入控制柜的想法，從而使操作更加簡便、安全，在溫度控制上也更為準(zhǔn)確。

目前，趙玉華和同事們還在繼續(xù)摸索既符合工藝要求、又簡單實用的測溫方法。

鉗工鄭志宏發(fā)揮自己的設(shè)備操作特長，提出將取樣工具——斬子增加一個“L”型把手的建議，使得操作更加合理方便，安全可靠，還大大提高了取樣效率。

針對以往裝爐量不高的實際情況，動力計控站考慮鑄錠合金、品種、規(guī)格的前提下，根據(jù)生產(chǎn)工藝，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，實現(xiàn)盡可能多裝爐。10月份，動力計控站的平均裝爐量同9月相比提高了24%，實現(xiàn)了提效、降耗“雙豐收”。

付出才有回報。嘗到了靠自己雙手創(chuàng)造價值的甜頭，大伙的工作熱情空前高漲，工作積極性明顯提高 。“利用工余時間從事均熱的工作，對工廠，對我們個人來說都是一件好事，何樂而不為呢？”大伙的心態(tài)在悄然發(fā)生著變化。工作之余，他們還經(jīng)常聚在一起交流如何提高均熱質(zhì)量和效率，愛學(xué)習(xí)、勤鉆研蔚然成風(fēng)。

(關(guān)鍵字：鋁擠壓 西南鋁)