德勝釩鈦積極貫徹落實(shí)市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部今年組織開展的非公黨建“紅·領(lǐng)·帶”行動，突出以“紅”夯基、以“領(lǐng)”帶向、以“帶”增勁，制定“1+N+3”的黨建設(shè)工作思路與“紅·領(lǐng)·帶”行動無縫對接，黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨工團(tuán)系統(tǒng)聯(lián)動發(fā)力德勝黨建群團(tuán)品牌建設(shè)，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展，助推公司“十四五”開局之年實(shí)現(xiàn)了一季度生產(chǎn)開門紅。公司一季度產(chǎn)鋼材66萬噸，同比增長6.2%，產(chǎn)五氧化二釩3600噸，同比增長7.46%，實(shí)現(xiàn)稅費(fèi)近2億元。

——以“紅”夯基，打造“硬核組織”，強(qiáng)化政治引領(lǐng)力

搭建組織設(shè)置的“鋼架”。堅(jiān)持按照“支部建在生產(chǎn)一線、黨員責(zé)任區(qū)建在重點(diǎn)車間、黨員示范崗建在關(guān)鍵崗位”的原則，把黨建工作滲透到生產(chǎn)一線、重大項(xiàng)目和管理體系，實(shí)現(xiàn)了黨組織設(shè)置與企業(yè)組織架構(gòu)有機(jī)融合。黨群工作部及配備的5名專職、工、團(tuán)干部，20多名兼職黨務(wù)群團(tuán)干部組成的黨群隊(duì)伍，正按照公司黨建工作專題會要求和黨委制定的黨建目標(biāo)責(zé)任量化考核制度，持續(xù)夯實(shí)基層建設(shè)。

凝聚組織隊(duì)伍的“鋼力”。實(shí)施“黨務(wù)干部選拔培養(yǎng)工程”，堅(jiān)持公司黨委班子成員和公司管理層“雙向進(jìn)入”、黨員隊(duì)伍和業(yè)務(wù)骨干“雙向培養(yǎng)”，打造過硬黨員隊(duì)伍。目前，公司黨委書記兼任董事長，黨委副書記兼任總經(jīng)理各黨支部書記兼任所在分廠行政一把手，公司高管、中層正職黨員比例達(dá)95％，中層副職黨員比例達(dá)85％。

突出組織生活的“鋼性”。“一月一主題”開展主題黨日活動，每季度一次紅色黨課，開發(fā)“智慧黨建”云平臺，開展“黨史教育”“黨員示范崗”等活動，拓寬黨組織發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用的路徑。今年一季度，各黨支部黨員利用班組管理看板提出合理化建議100余條，黨員領(lǐng)頭的創(chuàng)新工作室啟動攻關(guān)項(xiàng)目20余個(gè)，為公司節(jié)約成本1000多萬元、提升效益1200多萬元。

——以“領(lǐng)”定向，增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展動力

強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為的“黨性”。創(chuàng)新實(shí)施“黨員先鋒崗”“黨建目標(biāo)責(zé)任書”黨建績效量化考評體系，細(xì)化制定黨建工作考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果與年度目標(biāo)和績效掛鉤，與評先推優(yōu)掛鉤，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同謀劃、共提升。今年一季度，釩金屬產(chǎn)量利潤繼續(xù)領(lǐng)先鋼材產(chǎn)品利潤。

增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的“毅力”。打造“黨建+”工作模式，實(shí)施“每周一新”“黨員亮身份”等示范行動，形成“黨建+文化建設(shè)”“黨建+經(jīng)營管理”“黨建+投資發(fā)展”的工作格局，切實(shí)將組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為發(fā)展動能，攻克一個(gè)個(gè)生產(chǎn)、技術(shù)難題，推動工藝裝備升級。今年一月份和一季度，公司實(shí)現(xiàn)開門紅，多項(xiàng)指標(biāo)創(chuàng)新高。

提升技術(shù)革新的“推力”。8個(gè)公司級創(chuàng)新工作室，黨員比例達(dá)90%以上，推動管理、技術(shù)、質(zhì)量、服務(wù)等方面的改革創(chuàng)新，匯聚黨員力量鞏固企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢。近年，累計(jì)獲得授權(quán)276項(xiàng)、發(fā)明49項(xiàng)，黨員主要參與200項(xiàng)，公司連續(xù)四年入榜四川企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展能力100強(qiáng)。

——以“帶”增勁，強(qiáng)化企業(yè)競爭力

人才成長多通道。公司黨委著力當(dāng)好員工事業(yè)上“引路人”，建立“輔導(dǎo)員”“師帶徒”“黨員精英工程”等制度，舉辦冶金工程高級研修班、成立“院士工作站”等集聚高端人才專項(xiàng)培養(yǎng)青年人才，開辟管理、技術(shù)、技能等多條青年人才成長通道。目前，組建高級工程師、高級技師等強(qiáng)大的172人講師團(tuán)隊(duì)，自編教材近38萬字；高級研修班也即將結(jié)業(yè)，多項(xiàng)課題成果也將出爐。

人才培養(yǎng)多平臺。黨組織帶動建立科學(xué)立體的培訓(xùn)體系，采用“學(xué)訓(xùn)結(jié)合”的方式，建立職工培訓(xùn)中心、“企校共培工程”、“創(chuàng)新工作室”、“優(yōu)考試平臺”等載體，組織職工技能大練兵大比等活動，建立起企業(yè)后備人才庫。今年一季度，員工利用公司建立的優(yōu)考試平臺線上培訓(xùn)和考試SOP崗標(biāo)共計(jì)5萬余人次，截止目前平臺上傳培訓(xùn)、試題1346套，共計(jì)5萬1千多道，上傳SOP學(xué)習(xí)視頻1430個(gè)。2021年度大培訓(xùn)、大練兵、大比武也即將進(jìn)入大比武階段。

激勵機(jī)制多系統(tǒng)。黨委堅(jiān)持開展評先定級，開展黨員示范崗、示范班組、示范項(xiàng)目評比，培育“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”“流動紅旗班組”“德勝巾幗標(biāo)兵”等典型，員工晉升晉級優(yōu)先考慮優(yōu)秀黨員，引領(lǐng)員工干在實(shí)處、走在前列，引導(dǎo)員工向黨組織靠攏，向優(yōu)秀黨員看齊。

(關(guān)鍵字：德勝釩鈦 鋼材 五氧化二釩)