現(xiàn)如今,鋼鐵減量化發(fā)展、跨區(qū)域整合重組、環(huán)保超凈排放的大趨勢已經(jīng)逐步顯現(xiàn)出威力,如何鞏固現(xiàn)有發(fā)展基礎(chǔ),進(jìn)一步增強核心競爭力,是我們實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵,而這個戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)則需要一批又一批青年人才持續(xù)不懈的努力和艱苦卓絕的奮斗,因此,對于我們企業(yè)來說,青年人才培養(yǎng)體系的完善和人才梯隊的建設(shè)至關(guān)重要。
2018年以來,陜鋼集團(tuán)全面推進(jìn)“五支人才隊伍建設(shè)”,青年人才的培養(yǎng)、選拔愈發(fā)受到各級領(lǐng)導(dǎo)干部的重視,并逐步被提上議程,在此背景下,各級組織瞄準(zhǔn)靶心、集中發(fā)力,力促青年人才脫穎而出。擁有2700余名青年人、占總?cè)藬?shù)79.4%的漢鋼公司,更是率先啟動了“縱橫交錯”的人才聯(lián)合培養(yǎng)行動。與陜西理工大學(xué)合作開設(shè)青年干部培訓(xùn)班,以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的形式全力幫助青年干部擴(kuò)寬管理知識面、提升管理張力;舉辦走進(jìn)延安革命圣地的“延安精神”培訓(xùn)班,以游學(xué)和現(xiàn)場教學(xué)的形式幫助年輕的政工干部堅定信念、開闊視野、豐富工作方法;常態(tài)化舉辦青年人才培訓(xùn)班,把青年需要但在工作中不能直接學(xué)到的知識,通過舉辦專題培訓(xùn)班的形式讓其系統(tǒng)掌握,強化青年的職業(yè)素養(yǎng);將發(fā)掘的優(yōu)秀青年人才放置在領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行鍛煉、培養(yǎng),讓青年人才去闖、去試、去體驗,肩起發(fā)展大任,擔(dān)起時代使命。
青年人才的培養(yǎng)和青年人才梯隊的建設(shè)不是一蹴而就的,需要各級組織持續(xù)不懈的發(fā)力,而處于“高光”聚焦下的陜鋼青年,此時此刻正擁抱著實現(xiàn)自我價值的最佳機遇,努力去學(xué)、認(rèn)真去干、不斷提高自己、升華自己是青年首先應(yīng)該做到的。因為只有讓自己更優(yōu)秀、更出彩、更能獨當(dāng)一面,才能真正把陜鋼高質(zhì)量發(fā)展的大旗扛起來,插在更高的陣地上。
(關(guān)鍵字:陜鋼)