“加強青年人才建設(shè)，是打造‘百年陜鋼’的重要載體，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。”陜鋼集團(tuán)黨委書記、董事長楊海峰在2019年漢鋼公司與陜西理工大學(xué)聯(lián)合舉辦的青年干部培訓(xùn)班（二期）開班儀式上指出。

　　陜鋼集團(tuán)是一個既具有厚重文化傳承又充滿了青春活力的現(xiàn)代化大型鋼鐵企業(yè)。說文化傳承厚重，是因為我們陜西鋼鐵工業(yè)火種始終生生不息的存續(xù)著，2018年剛剛度過六十歲生日的龍鋼歷經(jīng)坎坷、百折不撓地見證了陜西鋼鐵從無到有、從小到大、從弱到強的歷史滄桑，從一座僅有28m³的管式小高爐開始，承載著希望與夢想，留下了一代又一代陜西鋼鐵人躬身力行、砥礪奮進(jìn)的身影，形成了“每一年，每一天，我們都要進(jìn)步”“爐內(nèi)煉鋼，爐爐都是精品，爐外煉人，人人都是精英”的文化與傳承；說青春活力迸發(fā)，是因為新思想、新團(tuán)隊、新征程始終指引著我們的前行之路，“五支人才隊伍建設(shè)”“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”“三基三對標(biāo)”“契約化管理”“健康陜鋼、美麗陜鋼、活力陜鋼”等讓企業(yè)有了靈氣、生氣，進(jìn)而迸發(fā)出激昂青春的無窮力量，讓我們一次又一次突破極限，助推企業(yè)實現(xiàn)了新的跨越，站上了更高的位置。

現(xiàn)如今，鋼鐵減量化發(fā)展、跨區(qū)域整合重組、環(huán)保超凈排放的大趨勢已經(jīng)逐步顯現(xiàn)出威力，如何鞏固現(xiàn)有發(fā)展基礎(chǔ)，進(jìn)一步增強核心競爭力，是我們實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，而這個戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)則需要一批又一批青年人才持續(xù)不懈的努力和艱苦卓絕的奮斗，因此，對于我們企業(yè)來說，青年人才培養(yǎng)體系的完善和人才梯隊的建設(shè)至關(guān)重要。

2018年以來，陜鋼集團(tuán)全面推進(jìn)“五支人才隊伍建設(shè)”，青年人才的培養(yǎng)、選拔愈發(fā)受到各級領(lǐng)導(dǎo)干部的重視，并逐步被提上議程，在此背景下，各級組織瞄準(zhǔn)靶心、集中發(fā)力，力促青年人才脫穎而出。擁有2700余名青年人、占總?cè)藬?shù)79.4%的漢鋼公司，更是率先啟動了“縱橫交錯”的人才聯(lián)合培養(yǎng)行動。與陜西理工大學(xué)合作開設(shè)青年干部培訓(xùn)班，以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的形式全力幫助青年干部擴(kuò)寬管理知識面、提升管理張力；舉辦走進(jìn)延安革命圣地的“延安精神”培訓(xùn)班，以游學(xué)和現(xiàn)場教學(xué)的形式幫助年輕的政工干部堅定信念、開闊視野、豐富工作方法；常態(tài)化舉辦青年人才培訓(xùn)班，把青年需要但在工作中不能直接學(xué)到的知識，通過舉辦專題培訓(xùn)班的形式讓其系統(tǒng)掌握，強化青年的職業(yè)素養(yǎng)；將發(fā)掘的優(yōu)秀青年人才放置在領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行鍛煉、培養(yǎng)，讓青年人才去闖、去試、去體驗，肩起發(fā)展大任，擔(dān)起時代使命。

青年人才的培養(yǎng)和青年人才梯隊的建設(shè)不是一蹴而就的，需要各級組織持續(xù)不懈的發(fā)力，而處于“高光”聚焦下的陜鋼青年，此時此刻正擁抱著實現(xiàn)自我價值的最佳機遇，努力去學(xué)、認(rèn)真去干、不斷提高自己、升華自己是青年首先應(yīng)該做到的。因為只有讓自己更優(yōu)秀、更出彩、更能獨當(dāng)一面，才能真正把陜鋼高質(zhì)量發(fā)展的大旗扛起來，插在更高的陣地上。