國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布，經(jīng)初步核算，2018年我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值90.0309萬(wàn)億元，經(jīng)濟(jì)總量首次突破90萬(wàn)億，全年來(lái)看，一季度同比增長(zhǎng)6.8％，二季度增長(zhǎng)6.7％，三季度同比增長(zhǎng)6.5％，四季度增長(zhǎng)6.4％，全年增長(zhǎng)6.6％，完成年度計(jì)劃。

這份數(shù)據(jù)同時(shí)也表明了2018年國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)走向。在完成既定目標(biāo)的情況下，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)面臨的不穩(wěn)定性因素增多，壓力增強(qiáng)。要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中增長(zhǎng)，就必須發(fā)揮中國(guó)的消費(fèi)優(yōu)勢(shì)，在拉動(dòng)消費(fèi)升級(jí)中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)上來(lái)講，消費(fèi)不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不竭動(dòng)力，還是我國(guó)跨越中等收入陷阱、邁入高收入國(guó)家的重要途徑。

消費(fèi)升級(jí)需要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。不久前格力電器宣布給全員加薪的消息一時(shí)廣為傳頌，筆者認(rèn)為，這一舉動(dòng)意義深遠(yuǎn)。

先說(shuō)給員工加薪對(duì)企業(yè)和中國(guó)制造的意義。這已不是格力電器第一次宣布全員加薪。在2016年，格力就給入職滿三個(gè)月的員工每人每月增發(fā)1000元。關(guān)于加薪的原因，格力電器回應(yīng)道：“格力的發(fā)展離不開(kāi)員工的辛勤付出，為了和勞動(dòng)者共享創(chuàng)新成果，提供員工幸福感才作出這個(gè)決定。”談及漲薪，格力電器董事長(zhǎng)董明珠也曾公開(kāi)表示：“員工們創(chuàng)造了財(cái)富，他們就應(yīng)該有權(quán)利去擁有。”

確實(shí)，給員工加薪，提高員工待遇，給他們創(chuàng)造有尊嚴(yán)的生活條件，是企業(yè)的責(zé)任。不過(guò)，格力這次加薪，可能更多出于良好的業(yè)績(jī)：1月16日晚，格力披露的2018年度業(yè)績(jī)預(yù)告稱，公司2018年?duì)I收總額預(yù)計(jì)超過(guò)2000億。

在全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)制造的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。不管是工程技術(shù)人員還是藍(lán)領(lǐng)工人，要使得他們安心工作，無(wú)后顧之憂，關(guān)鍵還是要靠“待遇留人”。

如何激勵(lì)員工，是企業(yè)面對(duì)的最為迫切的管理挑戰(zhàn)之一，同樣也是中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型中的一個(gè)新升級(jí)挑戰(zhàn)。這不僅是人力資源部門的工作，也是企業(yè)管理者的任務(wù)。從格力不斷漲薪來(lái)看，董明珠已經(jīng)意識(shí)到了這一點(diǎn)，給員工加薪是在技術(shù)升級(jí)的情況下實(shí)現(xiàn)績(jī)效激勵(lì)。他們的積極性高了，創(chuàng)新的熱情也就高了，生產(chǎn)效率也自然會(huì)提高。

另外，眾所周知，現(xiàn)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，很多企業(yè)，尤其是一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都忙著裁員，這非常不利于社會(huì)穩(wěn)定和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。國(guó)家部署了一系列降費(fèi)減稅措施，給居民“發(fā)紅包”。比如近期通過(guò)提高起征點(diǎn)和專項(xiàng)抵扣減少個(gè)稅，提高養(yǎng)老金等政策，都是國(guó)家在給居民發(fā)紅包，有意提振民眾信心。同時(shí)，這也是消費(fèi)升級(jí)的需要。

給居民發(fā)紅包有好處，他們的購(gòu)買力強(qiáng)了，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)就厚了，倒過(guò)來(lái)會(huì)支持企業(yè)的生產(chǎn)和轉(zhuǎn)型升級(jí)。如果工資上升慢，在競(jìng)爭(zhēng)人力的市場(chǎng)中就是劣勢(shì)，就會(huì)抑制消費(fèi)。從理論上講，任何生產(chǎn)的目的都是消費(fèi)。對(duì)于企業(yè)而言，這一點(diǎn)更加明確。

國(guó)家給居民發(fā)紅包，是先讓老百姓手里有錢，進(jìn)一步激發(fā)居民消費(fèi)潛力。不過(guò)這只是政策性的，力度有限。而企業(yè)給員工發(fā)紅包，是最實(shí)惠的，也是最讓員工有歸屬感和成就感的。

目前，以中國(guó)為代表的新興市場(chǎng)正在展示出旺盛的消費(fèi)能力，消費(fèi)升級(jí)需更多企業(yè)給員工“發(fā)紅包”。隨著國(guó)家政策的持續(xù)發(fā)力以及市場(chǎng)的逐步改善，相信越來(lái)越多的企業(yè)能像格力電器一樣，擔(dān)起中國(guó)制造的責(zé)任，給員工漲工資，讓員工共享企業(yè)發(fā)展的紅利，讓員工共享發(fā)展的成果，也為消費(fèi)升級(jí)注入“活水”。

(關(guān)鍵字：格力 消費(fèi)升級(jí))